1 ：名無しさん＠涙目です。(栃木県)：2011/03/03(木) 16:52:46.41 ID:uImUKT8fP

採用担当者が語る、“ちょっと残念な人”の特徴

採用面接では、せっかく素晴らしい素質を持っていても、それを伝えきれずに
内定を逃す残念なケースも多いようです。こうしたケースで勝敗を分けるのは、
その人の能力ではなく、それを明確に伝える表現力や、「伝えたい」という熱い気持ちです。

今回お話を伺うのは、2011年「働きがいのある会社」調査(従業員50〜249名の
企業カテゴリ・Great Place to Work(R) Institute Japanが実施)において第3位に
選出された、ライフネット生命保険の採用担当、曽和利光さん。同社の選考を含め、
これまで採用担当として10,000人近くの学生と関わってきた経験の中で、面接での
“ちょっと残念な人”の具体例を教えていただきました。

【その1.成功した結果ばかり話す人】
面接での“エピソード選び”で損をしている人は意外と多いようです。インターハイで
何位になった、コンクールで優勝したなど、うまくいった結果を中心に話す人が多いのですが、実はこれが代表的な“残念な例”なのだとか。

【その2.自分の性格を矛盾してアピールする人】
誰しも、面接の場では自分をよく見せたいもの。しかし、ウケがいいと思って発言や行動に矛盾がおきている“残念な人”もいるようです。

【その3.人見知りでなかなか発言できない人】
伝えたいことや良いエピソードを持っているのに、もともと控えめでおとなしく、積極的に発言できない人も“残念な人”と言えるようです。

【結局、ちょっと残念な人とは？】
求める人材像は、職種や業種、企業によって違うので、ここでご紹介した例や表現の
ポイントがどの採用面接でも当てはまるとは限りません。しかし、どんな面接にも共通して言えるのは、「自分がどういう人間か」を伝える場であるということ。

「求める人材のタイプは、企業によってさまざま。無理にその企業に合わせたアピールをして
選考に受かっても、入社してから職場の雰囲気に合わず、自分がつらい思いをすることになります。
自分の性格や能力を正直に伝えて、合うかどうかは採用担当者に判断してもらえばいいのではないでしょうか」(同)
http://news.nicovideo.jp/watch/nw37504

2 ：名無しさん＠涙目です。(宮崎県)：2011/03/03(木) 16:54:44.31 ID:XGBeM6qO0

結論
ちょっと意味がわからない

3 ：名無しさん＠涙目です。(dion軍)：2011/03/03(木) 16:56:44.60 ID:o5v7ry8U0

残念ながら残念です

4 ：名無しさん＠涙目です。(関西)：2011/03/03(木) 17:05:57.98 ID:CkkvI5JCO

その会社の相性にあった人物像をリサーチしてその人物になりきるという対策をすればいい
残念なスレタイだな

5 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/03/03(木) 17:07:15.63 ID:RLT9iBbSP

相性がよくても、つまらないケアレスミスすれば落ちるから、
そういう意味での対策は必要だと思うけど。

7 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/03/03(木) 17:09:04.23 ID:cVBRpT7r0

それって会社との相性じゃなくて採用担当者との相性じゃないの？

8 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/03/03(木) 17:09:23.57 ID:+pGgMt5hP

その割には今年の新人は駄目だってどの会社でも言われてるんだが

9 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/03/03(木) 17:10:54.06 ID:lWoNXioz0

面接って単純に人とのお話だよ
好感をもたれやすい人
面接官と相性がいい人が受かる
それだけ

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