1 ：名無しさん＠涙目です。(青森県)：2011/09/25(日) 11:05:31.86 ID:oSeLuw/i0

日本マクドナルドが定年制を復活 「成果主義」思惑はずれ若手育たず

日本マクドナルドは2012年1月から、60歳定年制を復活する。
同社は年功序列の人事・賃金制度の廃止など、成果主義の
人事体系を目指しており、その一環として06年に定年制を廃止していた。
いったん定年制を廃止したものの、復活するケースは
非常にめずらしいという。

・定年制の廃止「時期尚早だった」
日本マクドナルドの正社員は約3400人で、現在の平均年齢は35.5歳。
今回、定年制の復活と同時に65歳までの再雇用制度を
導入。高年齢者雇用安定法に対応し、
雇用継続を希望する社員の健康や能力を判断して年間契約で雇用することにした。

定年制の復活について、
同社は「若手社員を伸ばしていく企業文化を根づかせていくため、年功序列を廃止するなど、
実力主義への意識を高めようとしたなかで、定年制を廃止すべきと考えたが、時期尚早だった」
と説明する。

定年制の廃止は、ベテラン社員の経験やノウハウ、スキルが活かされるメリットがある。
しかし同社によると、経験豊かなベテラン社員が自身の成果をあげることを優先してしまい、
若手社員の育成が疎かになってしまったという。
ベテラン社員のもつノウハウなどの若手社員への伝承がうまく進まなかったと反省している。

6年前の廃止時には、
「定年制の廃止は20〜30歳代の社員のため、実力本位の意識を高めるのが狙い」
（原田泳幸会長兼社長） と話し、年齢ではなく、実力本位であることを会社が明確にすることで
「若手のモチベーションが高まるはず」としていた。

ところが、
「ベテランが職務に取り組むうえで、
仕事の成果と人材育成のバランスのとり方が難しく、仕事の優先順位が崩れてしまった。
（定年制を復活することで）人を育てていく企業文化を再度築き上げる」と話している。

・定年がない企業はわずか0.8％
定年制の廃止については、「本人の能力と年齢は無関係」と「歓迎」する考え方がある半面、
年功序列が定着している日本では、いざ実際に廃止した場合、
日本マクドナルドのような新たな問題点が表面化してくるケースがある。
http://www.j-cast.com/2011/09/25107795.html?p=all

2 ：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/09/25(日) 11:06:08.38 ID:Y+ILiZHI0

保身に走るのはあたりまえだろｗ

3 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/09/25(日) 11:06:14.31 ID:69OHyh0o0

10年前の富士通かよ

16 ：名無しさん＠涙目です。(新潟県)：2011/09/25(日) 11:07:51.91 ID:cYl/vYo90

>>3
今の日本だよ

225 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/09/25(日) 11:23:29.22 ID:C91PMnvG0

>>16
笑えない

4 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/09/25(日) 11:06:28.62 ID:lHCryu7c0

マクドの仕事ってゲームで教えるはずだよね？

5 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/25(日) 11:06:33.67 ID:b2eBfGDl0

昔の中国状態

6 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/09/25(日) 11:06:36.02 ID:9/KS1+je0

老害マジ自己中

7 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/09/25(日) 11:06:43.63 ID:y1bHcx4V0

飯の種をただで教えるわけにはイカねぇ

34 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/09/25(日) 11:10:01.43 ID:eY8KHG6G0

>>7
そこを何とか教えてくれなイカ？

51 ：名無しさん＠涙目です。(福島県)：2011/09/25(日) 11:11:22.20 ID:ZN0SUhgF0

>>34
お断りでゲソ

8 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/25(日) 11:06:54.18 ID:Vm4yj0eP0

マクドナルド的に社員の成果って何？

36 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/25(日) 11:10:05.62 ID:Scd1eLd90

>>8
サクラ斡旋してクォーターパウンダーの販売増に繋げたりとか

9 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/09/25(日) 11:07:11.62 ID:zb+NzLFB0

成果の中にどんだけ使える若手を育てたかを入れればいいだけじゃねーの？

105 ：名無しさん＠涙目です。(茨城県)：2011/09/25(日) 11:15:00.30 ID:jFcfWyNK0

>>9
「育った？じゃぁ首ねｗ」に決まってんだろ

10 ：名無しさん＠涙目です。(愛知県)：2011/09/25(日) 11:07:14.62 ID:5XtXiMsM0

これは面白い結果だな

11 ：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/09/25(日) 11:07:16.30 ID:ZzbPDZ7X0

あっち行け！
わしが肉を焼くところを見ちゃいかん！見ちゃいかんぞ！

198 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/09/25(日) 11:21:20.59 ID:3TZ+N2BH0

>>11
なんでこのレスで笑ってしまったのだろう
寝るわ

12 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/09/25(日) 11:07:18.05 ID:a2p3Bk6n0

ノウハウを伝授したら用済みでリストラが待ってるんだから
こうなるのは当たり前だろう。

13 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/09/25(日) 11:07:18.55 ID:uq8lHrcr0

まさに老害

14 ：名無しさん＠涙目です。(長野県)：2011/09/25(日) 11:07:25.89 ID:LP6WIWYU0

マクドにノウハウなんかあるの？

39 ：名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区)：2011/09/25(日) 11:10:27.44 ID:ofgRyp7uP

>>14
ドナルドの宴会芸

50 ：名無しさん＠涙目です。(群馬県)：2011/09/25(日) 11:11:21.16 ID:95U6RV6L0

>>14
パートVSバイトの間取りとか
売れ筋読んで廃棄ロス少なくするとか？

15 ：名無しさん＠涙目です。(庭)：2011/09/25(日) 11:07:39.56 ID:unq36pnG0

そもそも育成を評価点にいれないのがおかしい

17 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/25(日) 11:07:55.23 ID:B1VDoWuU0

残業時間多そう
若者は給料より余暇多い会社入って自分で学べ

18 ：名無しさん＠涙目です。(大阪府)：2011/09/25(日) 11:08:03.06 ID:eutuXUeN0

教育成果も成果主義にすればいいんじゃないの

19 ：名無しさん＠涙目です。(千葉県)：2011/09/25(日) 11:08:10.25 ID:sI3ENWyu0

自由競争で年寄と若者が対決したら負けるに決まってるわな

20 ：名無しさん＠涙目です。(愛媛県)：2011/09/25(日) 11:08:12.01 ID:cJAbjM+/0

大したことない仕事のイス取りゲームなんだからなｗ
定年まできのこれるか？

21 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/09/25(日) 11:08:42.33 ID:YlMV1I/L0

マックはマニュアル通りに動いてればある程度仕事はできるだろ

194 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/09/25(日) 11:20:51.38 ID:e9jQKwgf0

>>21
現場だけな

22 ：.(米)：2011/09/25(日) 11:08:43.12 ID:SeVD+6nEP

パンにストロー刺す奥義を若手に教えるわけにはいかん！

42 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/09/25(日) 11:10:49.97 ID:CIvH3Vfh0

>>22
!?
それを知っておるとはかなりの手練れとお見受けする
継承者もおらずもはや廃れた技だと思っていたが...
面白くなってきおったわ

23 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/09/25(日) 11:08:46.01 ID:MQOrlUZu0

業種考えて導入しろよ･･･

24 ：名無しさん＠涙目です。(新潟県)：2011/09/25(日) 11:08:55.91 ID:xfX0CuT40

2007/07/12　日本の労働生産性、OECD30カ国中19位、先進7カ国中最下位
↓
2008/03/09　非正規労働者が3分の1を超え過去最高
2008/05/15　経済競争力ランキング、日本は２２位、スイス社
2008/06/16　日本の職場ストレスは世界一、米社調査
2008/07/22　労働白書、派遣増加と成果主義で労働意欲低下　　　★注目★
2008/11/07　全労働者の４割弱が非正規雇用、派遣は倍増
↓
2009/10/20　日本の貧困率は１５．７％、先進国ワースト２位
2009/12/22　日本の労働生産性、OECD30カ国中20位、先進7カ国中最下位
↓
2010/04/22　「成果主義」で信頼感や意欲低下、企業活力研究所　　　★注目★
2010/05/17　正社員雇用でもワープア拡がる
2010/05/24　退職強要「新卒切り」横行、無計画のツケを新人に
2010/06/29　労働者の23％がワープアに、なお欧州は8％
2010/08/03　派遣労働規制緩和のせいで格差拡大　労働白書
2010/09/05　日本の一人当たりＧＤＰ、台湾に抜かれる
2010/09/07　自殺や鬱病による経済損失は昨年2.7兆円　鬱病が1/5
2010/11/04　豊かさの国際比較で日本は１１位　国連報告
2010/12/29　日本の労働生産性、OECD33か国中で22位、年々悪化
↓
2011/02/14　日本のＧＤＰ、中国に抜かれ世界３位に
2011/02/22　独身男性の３８．６％が年収２００万円未満
2011/04/14　日本の労働時間の長さは世界第２位、OECD調べ
2011/06/14　鬱病など心の病の労災申請２年連続で過去最多

25 ：名無しさん＠涙目です。(内モンゴル自治区)：2011/09/25(日) 11:09:01.98 ID:ofgRyp7uP

しかもノウハウは簡単に流出するダブルデメリット
マジでバカだろ

26 ：名無しさん＠涙目です。(WiMAX)：2011/09/25(日) 11:09:10.14 ID:PUFmdVRKP

全員に同じ仕事させてるからじゃね？

27 ：名無しさん＠涙目です。(東京都)：2011/09/25(日) 11:09:14.28 ID:i+IdFUJO0

まあね
長く続いた制度には理由がある

28 ：名無しさん＠涙目です。(福岡県)：2011/09/25(日) 11:09:19.95 ID:AdasLh750

お前何俺がポテト揚げるとこ見てんだよ！あっちいけ！

29 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)：2011/09/25(日) 11:09:27.20 ID:Aur+/e4z0

雇用の流動性が極端に低く、35過ぎてクビを切られたら人生が終わる日本みたいな社会で
成果主義を導入したらこうなるなんて火を見るより明らかなことだろ。

30 ：名無しさん＠涙目です。(三重県)：2011/09/25(日) 11:09:34.65 ID:pNziroct0

そりゃそうだろ
同僚は敵なんだから
プロやきうチームが若手に教えるのを期待してベテランを取るけど、ベテランは全く教えない
なんで敵に塩を送らなきゃいかんのやって話や
西武伊東監督なんてそうだったな

31 ：名無しさん＠涙目です。(千葉県)：2011/09/25(日) 11:09:37.39 ID:HOqkGPrk0

そらそうだｗ

32 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/25(日) 11:09:48.04 ID:X0BaCS+P0

育たないどころか新人潰し始まるだろ

33 ：名無しさん＠涙目です。(iPhone)：2011/09/25(日) 11:09:56.66 ID:28YOsUY40

凄いノルマなんだろ

35 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/09/25(日) 11:10:02.25 ID:N/9DSHlv0

まあ気づけただけ優秀な企業だよな

37 ：名無しさん＠涙目です。(宮城県)：2011/09/25(日) 11:10:24.62 ID:qfI30a110

毎日同じ仕事してんのに
ノウハウって何？

38 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/25(日) 11:10:24.90 ID:mKZXGTN30

今若手が使えないとかゆとりとか言ってる中高年って、もしかしてこれと同じで、
自分の地位とか守るためにろくな指導してないだけでは…。

58 ：名無しさん＠涙目です。(東海)：2011/09/25(日) 11:11:45.73 ID:LB9FkCZ5O

>>38
実際それだよ
団塊は余裕がないもの

81 ：名無しさん＠涙目です。(チベット自治区)：2011/09/25(日) 11:13:20.67 ID:9zC5Y4nf0

>>38
俺たちがダメなのはまともに指導してくれないからだ！ってかｗ
待つなよ、盗め盗め

96 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/09/25(日) 11:14:36.41 ID:c6kac/7h0

>>38
気づいたようだね

40 ：名無しさん＠涙目です。(茸)：2011/09/25(日) 11:10:32.40 ID:sr8O2VXv0

育成自体を成果にしないと誰もやらんわ

41 ：名無しさん＠涙目です。(岡山県)：2011/09/25(日) 11:10:46.39 ID:4VKcgBC30

マニュアルこなすだけだろ
ノウハウなんかあるのか？

43 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/09/25(日) 11:10:51.03 ID:tAGIE4z70

まあこうなるわな、成果主義が主流の他の国はどうしてるんだろ

190 ：名無しさん＠涙目です。(石川県)：2011/09/25(日) 11:20:37.96 ID:ctYDfVYs0

>>43
海外で働いてたことあるけど、
教えてくれないから大学入りなおしたりする。
（そういうわけで向こうは夜学みたいな制度が充実してる。）

あるいは、会社が大枚はたいて外部から人よんで研修やってくれたこともあったな。
（これは日本と同じか・・・）

まぁそれでも、認めてくれると色々と教えてくれたけどね
とにかく性格だけは磨けとは当時の上司に言われたわ

ここのスレでもいるが、
老害だ何だとかいってる脳タリンがいるけどさ、
そういうふんぞり返っていす座ってるような態度の奴に
誰がノウハウ教えると思うかってことだろ。寧ろそれで使えなかったら
空気も悪くなるし、当然さっさと会社から出てけとなるだろ
人なんてたくさんいるんだし、実力制の会社だったらなおさら

どうやったらそうやって勘違いできるんだろうかと思うわ。

227 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/09/25(日) 11:23:39.17 ID:pyDGyO1K0

>>190
皆がふんぞり返っていす座ってるわけがないんだなこれが

44 ：名無しさん＠涙目です。(兵庫県)：2011/09/25(日) 11:11:06.02 ID:j0KzFqb20

ノウハウを伝えられないベテランなんて何の成果もないだろ
切ってしまえ

45 ：名無しさん＠涙目です。(東日本)：2011/09/25(日) 11:11:13.06 ID:epL1yTPy0

成果主義は死亡フラグ

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