1 ：名無しさん＠涙目です。(不明なsoftbank)：2011/03/04(金) 08:11:52.15 ID:4T9ip/pl0

総合オンラインストア「Amazon.co.jp （アマゾン）」が展開するシューズとバッグのオンラインショッピングサイト
「Javari.jp（ジャバリ）」が、3月3日より「365日間、返品無料」サービスを開始した。
これまでの返品可能期間は30日間。顧客のニーズや利便性を考慮し、365日間以内であれば返送料は同社が持ち、購入料金を全額返金する。

「Javari.jp」のサービスは、前日の午後4時までに注文すると購入総額に関わらず、全ての商品を全国（一部地域を除く）配送料無料で翌日に届けるというもの。これに「30日間返品無料」のサービスを提供していたが、新たに返品期間を365日間に延長。
購入した商品が「イメージと違う」「サイズが合わない」といった場合、"到着から365日間以内"や"未開封・未着用、もしくは室内での試し履きのみ"などの条件を満たす商品については返品手数料や返送料が無料。商品代金も全額返金するという。
返金は「Javari.jp」が商品を受け取った日より、7日から14日以内に行われるシステムだ。

「Javari.jp」は、「Amazon.co.jp」の姉妹サイトとして2008年11月にオープン。
900ブランド、10,000スタイル以上を超える豊富な品揃えで、メンズ・レディース・キッズ＆ベビー用シューズを中心に、バッグ等のファッションアイテムを取り扱っている。自在に動くズーム画像で7つの角度から商品を見る事ができる他、カラー、サイズ、靴幅、生産国など絞り込み検索機能も充実。「Manolo Blahnik（マノロ・ブラニク）」や「EMILIO PUCCI（エミリオ・プッチ）」、「MARC BY MARC JACOBS（マーク BY マーク ジェイコブス）」などのブランドが集合したデザイナーストアや、ランニングシューズやトレッキングシューズなどを備えたスポーツ＆アウトドアストア、別注アイテムが多くそろうメンズシューズストアなど、カテゴリーごとに最新のアイテムやセールアイテムまで様々なニーズに応じた展開を行っている。

http://www.fashionsnap.com/news/2011-03-03/javarijp-365-days/

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1 ：名無しさん＠涙目です。(栃木県)：2011/03/03(木) 16:52:46.41 ID:uImUKT8fP

採用担当者が語る、“ちょっと残念な人”の特徴

採用面接では、せっかく素晴らしい素質を持っていても、それを伝えきれずに
内定を逃す残念なケースも多いようです。こうしたケースで勝敗を分けるのは、
その人の能力ではなく、それを明確に伝える表現力や、「伝えたい」という熱い気持ちです。

今回お話を伺うのは、2011年「働きがいのある会社」調査(従業員50〜249名の
企業カテゴリ・Great Place to Work(R) Institute Japanが実施)において第3位に
選出された、ライフネット生命保険の採用担当、曽和利光さん。同社の選考を含め、
これまで採用担当として10,000人近くの学生と関わってきた経験の中で、面接での
“ちょっと残念な人”の具体例を教えていただきました。

【その1.成功した結果ばかり話す人】
面接での“エピソード選び”で損をしている人は意外と多いようです。インターハイで
何位になった、コンクールで優勝したなど、うまくいった結果を中心に話す人が多いのですが、実はこれが代表的な“残念な例”なのだとか。

【その2.自分の性格を矛盾してアピールする人】
誰しも、面接の場では自分をよく見せたいもの。しかし、ウケがいいと思って発言や行動に矛盾がおきている“残念な人”もいるようです。

【その3.人見知りでなかなか発言できない人】
伝えたいことや良いエピソードを持っているのに、もともと控えめでおとなしく、積極的に発言できない人も“残念な人”と言えるようです。

【結局、ちょっと残念な人とは？】
求める人材像は、職種や業種、企業によって違うので、ここでご紹介した例や表現の
ポイントがどの採用面接でも当てはまるとは限りません。しかし、どんな面接にも共通して言えるのは、「自分がどういう人間か」を伝える場であるということ。

「求める人材のタイプは、企業によってさまざま。無理にその企業に合わせたアピールをして
選考に受かっても、入社してから職場の雰囲気に合わず、自分がつらい思いをすることになります。
自分の性格や能力を正直に伝えて、合うかどうかは採用担当者に判断してもらえばいいのではないでしょうか」(同)
http://news.nicovideo.jp/watch/nw37504

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1 ： 忍法帖【Lv=6,xxxPT】 ：2011/02/26(土) 07:50:21.24 ID:U/mRWA8f0●

 
音楽ＣＤに代わって急成長を続けてきたインターネットや携帯電話への音楽配信サービスの
去年１年間の売り上げが、初めて、前の年より減少したことが、日本レコード協会のまとめで
分かりました。背景には、趣味の多様化や、無料で音楽を配信する違法なサイトの影響などが
あるとみられています。

日本レコード協会のまとめによりますと、インターネットや携帯電話への音楽配信サービスの
去年１年間の売り上げは、あわせておよそ８６０億円で、前の年に比べて５％の減少となって
います。音楽配信サービスの市場規模は、日本レコード協会が統計を取り始めた６年前は
３４０億円余りで、毎年、急成長を続けてきましたが、初めて、前の年より減少しました。
売り上げの内訳をみると、パソコンやスマートフォンに配信するサービスはおよそ１０１億円で、
前の年より１％の減少だったのに対し、市場規模の大きい携帯電話に配信するサービスはおよそ
７４７億円で、６％の減少となっています。日本レコード協会では、若者を中心に音楽以外の
趣味の多様化が進んでいることや、違法にコピーした音楽を無料で配信するサイトが後を絶たない
ことなどが背景にあるとみており、警察と連携して違法なサイトの摘発を進めるなど取り組みを
強化することにしています。

▽NHKニュース
http://www.nhk.or.jp/news/html/20110226/t10014311281000.html

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1 ： カーネル・サンダース(愛知県)：2011/02/26(土) 08:24:49.87 ID:BBFtihvn0●

 
何十社エントリーしても全滅する学生がいる一方、大企業の内定を複数勝ち取る強者がいるのも事実。両者を分けるのは何か。難関企業の内定者を始め多くの就活学生の取材を続けるジャーナリストの森健 氏が、リポートする。

先日、東芝が第一志望だという早稲田大学の学生に会いました。なぜかと聞くと、「レグザが好きだから」だという。ちなみに彼は、東芝が原子力を中心とする社会インフラ事業に力を入れていることを全く知りませんでした。

この「御社の○○が好き」というのは、面接では一番よくないパターン。誰でも言えることであり、「実は何も知らない」ことが面接官にすぐ見抜かれてしまいます。

　NTTドコモに2009年に入社した野村大地さんは、その点、大学の図書館の新聞データベースで、同社に関係する一面記事からベタ記事までを全部読みました。世間にあまり注目されていないような会社の話題を出すことで、面接官からは「よく知っているね」と褒められたそうです。

　とはいえ、世の中の仕組みや企業社会に疎い学生が、就活のために新聞を隅から隅まで読むのはハードルが高い。 私は雑誌を読むことをお勧めします。雑誌は、新聞よりもわかりやすくまとめられているし、事実を報じるだけではなく、その事実を読み解くための「視点」も数多く提示されている。例えば、一般週刊誌と経済誌の2誌を毎週欠かさず読み込めば、半年後には必ず効果が出るはずです。
※SAPIO2011年3月9日号
http://www.news-postseven.com/archives/20110225_13373.html

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1 ： パッソちゃん(三重県)：2011/02/24(木) 22:57:51.42 ID:Vyc8Ha4e0

 
紀伊國屋書店新宿本店（新宿区新宿3）1階の正面広場に2月25日、
英語で注文するとコーヒーが無料で1杯飲めるカフェ・スタンド
「Rosetta Stone Language Cafe（ロゼッタストーン　ランゲージ　カフェ）」が登場する。

ロゼッタストーン・ジャパン（渋谷区）が2月22日に発売した
外国語コミュニケーションソフト「Rosetta Stone Version　4 TOTALe
（ロゼッタストーン　バージョンフォー　トターレ）」（2万7,800円〜7万9,800円）の発売を記念して3日間限定で開く。

海外のワンシーンを再現するシチュエーションを演出し、カフェのスタッフは英語の
ネーティブスピーカーのみを配置。英語を話す体験を実際にしてもらい、
外国語のコミュニケーションに興味を持ってもらうのが狙いだという。
カフェスペースの隣には同商品の体験コーナーも設置。「これまで商品を
並べるトライアルを行なってきたが、こういった趣向は初めて。
楽しんで参加してもらいたい」と同社広報担当者。メニューはコーヒーのみ。飲み物の販売は行わない。

http://shinjuku.keizai.biz/headline/1092/
http://images.keizai.biz/shinjuku_keizai/headline/1298536847_photo.jpg

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